Offre d'emploi: Superviseur.e à l'entrepôt

03 juillet 2024

Description du poste

La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et du suivi de l’ensemble des opérations de l’organisme et de la gestion du personnel s’y rattachant.

Salaire

Entre 60 000 et 65 000 $ selon le niveau d’expertise.

Type de poste

Permanent

Temps plein (40 heures par semaine)

Quart de travail et horaire

Quart de jour

Lundi au vendredi de 7h00 à 15h30

Occupation

Immédiate

Lieu

Montréal (Arrondissement de St-Léonard)

Avantages

· Salaire compétitif

· Programme assurance collective complet

· 3 semaines de vacances

· Journées personnelles (2) et maladies (7 – monnayables)

· Téléphone cellulaire

· Bottes de travail et t-shirts fournis

· Atmosphère de travail stimulant

· L’opportunité de travailler pour une fondation et de soutenir deux belles causes, soit la déficience intellectuelle et l’environnement

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE:

· Sous la responsabilité du directeur général la fonction principale du superviseur d’entrepôt est de mener à terme les tâches quotidiennes selon les standards de qualité et de productivité établis et maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire. Cette personne est responsable de tous les aspects de la réception, de l’entreposage et de la distribution des biens, ainsi que de la documentation des activités.

RESPONSABILITÉS QUOTIDIENNES :

· Créer et entretenir un environnement de travail sécuritaire et productif.

· Diriger une équipe composée d’une douzaine de personnes de sorte à créer un état d’esprit et une culture de travail axés sur l’amélioration constante, tout en sachant reconnaître les occasions d’apporter des changements et les mettre en place avec succès.

· Préparer les rencontres d’équipe quotidiennes et déterminer les priorités de la journée.

· Collaborer avec la superviseure du transport pour veiller à ce que le personnel s’acquitte de ses responsabilités quotidiennes de manière productive et axée sur le flux de marchandises entrants et sortants, présents et futurs.

· Travailler en étroite collaboration avec le directeur général afin d’établir les priorités et les échéanciers des tâches importantes.

· Assurer l’orientation et la formation de tous les nouveaux employés et du personnel temporaire travaillant dans l’entrepôt (y compris le personnel provenant des travaux compensatoires).

· Évaluer la productivité, en fonction du volume journalier.

· Procéder aux évaluations de performance des employés et communiquer les évaluations annuelles de rendement.

· Prendre les mesures disciplinaires nécessaires avec les employés qui ne rencontrent pas les exigences.

· Interviewer les candidats aux postes vacants.

· Planification, réception et inventaire de toutes les fournitures entrantes.

· Supervisez tous les mouvements de produits sortants.

· Planifiez et organisez l’entrepôt pour assurer une fluidité optimale des activités.

· Documenter tous les processus et procédures pour de meilleures pratiques futures.

· Veillez à ce que les employés de l’entrepôt adoptent des comportements sécuritaires en tout temps. La personne responsable siège sur le comité de santé et sécurité au travail de l’organisation.

· Maintenir une bonne atmosphère de travail dans l’équipe, tout en véhiculant au quotidien les valeurs de l’entreprise.

· Effectuer toutes autres tâches connexes.

IMPUTABILITÉ

1. Encadrer le personnel de l’entrepôt et recommander des mesures disciplinaires le cas échéant. Le superviseur pourra faire des avis verbaux, des avis écrits et imposer des sanctions

pouvant aller jusqu’à deux jours de suspension. Après ces deux jours, c’est le directeur général qui prendra la relève.

2. Faire des recommandations pour l’embauche ou le congédiement du personnel.

3. Mettre en place des mesures d’optimisation des opérations dans l’entrepô.t

4. Proposer des recommandations et des investissements (le cas échéant) en santé et sécurité du travail.

5. En matière de santé/sécurité, le superviseur a pleine autorité pour prendre des moyens visant à gérer les risques inhérents au travail.

 

COMPÉTENCES REQUISES :

· DEC un atout.

· Expérience de 5 ans dans un poste similaire.

· Expérience de gestion de personnel.

· Bilinguisme un atout. (Français / Anglais)

· Connaissance de la suite Microsoft Office et Excel.

· Permis de conduire – Classe 3.

· Carte/permis de cariste (pour la conduite sécuritaire de chariots élévateurs à fourche)

· Capacité à réagir vite et prendre des décisions rapides, bon joueur d’équipe, capacité à travailler sous pression.

· Personne orientée sur les résultats et le service au client.

· Excellentes capacités de résolution de problèmes et multitâches.

· Minutieux et débrouillard (capacité de réparer des petits bris d’équipements)

· Excellentes capacités de communication verbales et écrites.

· Être en bonne condition physique.

UN MOT SUR LE SUPPORT

Le Support recueille des fonds pour assurer le développement de la Société québécoise de la déficience intellectuelle. Il soutient la Société dans ses projets et contribue à son rayonnement ainsi qu’à son leadership.

Les fonds sont recueillis principalement par la collecte et la vente de vêtements et d’articles domestiques usagés. Le Support est un acteur important dans la protection de l’environnement grâce à la revalorisation des matières qu’il collecte.

Depuis 1988, Le Support a remis plus de 30 millions de dollars à plus de 300 organismes partout au Québec. Ce sont des milliers de personnes vivant avec une déficience intellectuelle et leur famille qui ont ainsi vu leur qualité de vie améliorée.

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre d’intérêt d’ici le 16 juillet 2024 au directeur général M. Philippe Siebes à l’adresse suivante : psiebes@lesupport.ca

Pour information : 514-725-9797 poste 228